拖擦

未到退休年龄,单位单方面终止劳动合同合法吗

    发布时间:2020-03-21

    在公司是否工作满10年,满了就不能不签。
    如果不满,不签也有补偿。

    回复:

      到了退休年龄,未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同,按照《劳动合同法》规定,劳动者到达退休年龄劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者支付经济补偿金。
      《劳动合同法》
      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      (一)劳动合同期满的;
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复:

    到了退休年龄,未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同,按照《劳动合同法》规定,劳动者到达退休年龄劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的...

    回复:

    劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同合法。劳动者缴费不足15年,需要个人补足缴费至15年。其中,在2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加基本养...

    回复:

    员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。但是在实际操作时,最好是提前通知劳动者,避免一些不必要的纠纷。 社会保险应该缴纳了退休前最后1个月,并且帮助劳动者办理退休手续等。

    回复:

    劳动者达到退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人...

    回复:

    达到法定退休年龄并且办理了退休手续,劳动合同自动终止。如果单位继续聘用此人就是一种劳务关系,不受劳动合同法管辖。

    回复:

    劳动者达到了国家规定的退休年龄,单位可以终止合同,并且是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...

    回复:

    不论是否到退休年龄,劳动合同双方都有权不再续签合同,不存在违法的问题,这是双方的权利。但是,如果劳动者未到退休年龄,用人单位终止合同的,要求按照工作年限给予经济补偿金,每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休...

    回复:

    没有终止! 《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》与《实施条例》...

    回复:

    法理分析 首先支付经济补偿是一种赋义务行为,应由法律明确规定,否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止时,用人单位可不支付经济补偿金。 但实施后发现,目前仍存在...

    回复:

    用人单位单方面解除劳动合同的做法不合理。可以申请劳动仲裁,要求继续工作或者给予合理的经济补偿。 我国《劳动合同法第四十三条规定: 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的...

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